計畫簡介

臺灣長期社會生態核心觀測站是國科會自然處在能代表臺灣某一類型社會生態系統的地點，以核心設施的概念設置長期基礎觀測的平台。提供重要核心基礎觀測結果提供各界參考，並期吸引更多學者利用這些平台進行各類研究，以深化對臺灣社會生態系統現況及變動的了解。有別於以往的生態環境監測計畫，長期社會生態系統研究(Long-term Social-Ecological Research, LTSER) 不僅著重於長期的研究、觀測，更希望聯結生態系統與社會系統，因為生態環境與社會系統兩者不僅相互影響且密不可分。

這是一個讓生物資料與社會人文環境結合，蹦出新滋味的工作。如果你有處理資料的經驗，並對資料管理方案(可參考資料管理方案概論 )的撰寫有著獨特的見解，那麼你就是我們在尋找的那個人～在這個職位上，你將成為橋樑，除了規劃臺灣長期社會生態核心觀測站的資料標準準則，也將透過協助蒐集站點對計畫網站的功能面需求，讓計畫網站更貼近實際需求，更具有操作性。

資料管理可以讓使用者更有效率並精確地進行研究與應用，歡迎對資料管理有熱情、有潔癖的你加入，或是如果你也剛好認識這樣的朋友，拜託幫忙推他一把，把這個徵才公告推薦給他！這個工作是和 TaiBIF 有緊密合作的夥伴關係，所以對於此工作有興趣的請不要猶豫趕緊來投！

相關問題洽詢：

國立臺灣大學森林環境暨資源學系 林政道 chengtaolin@ntu.edu.tw 或是 TaiBIF 的夥伴(taibif.brcas@gmail.com )

期限

徵到適合人選即關閉職缺

工作內容

● 規劃臺灣長期社會生態核心觀測站的資料標準準則 （佔比30%）

● 提供臺灣長期社會生態核心觀測站的資料管理建議並撰寫部分站點的資料管理方案 （佔比30%）

● 協助蒐集臺灣長期社會生態核心觀測站點對計畫網站的功能面需求 （佔比10%）

● 支援相關工作坊的課程設計與教學 （佔比20%）

● 其他臨時交辦事務 （佔比10%）

資格條件

● 具碩士學位

● 有接觸社會科學或生物多樣性資料的經驗或畢業自相關科系

● 修習或參加過與資料標準及資料管理相關之課程或工作坊 （加分）

我們期待你

●願意廣泛接觸各類型的調查資料（包含但不限於生態、環境或訪談資料）

●學習能力強，能舉一反三，且不排斥跨領域學習

●積極主動能獨立思考，也樂於與團隊合作

●擅長與人雙向溝通，表達能力佳

薪資

● 40,200 元以上(台大專任助理薪資標準 )，依資歷面議，每年隨考績調整。
● 勞健保按相關法規規定。
● 年終獎金 1.5 個月。

工作模式

● 工作時間：彈性上下班，表訂每日 08:30 至 17:30，午休一小時，超過上班時數計加班。
● 工作地點：中央研究院生物多樣性研究中心
跨領域大樓（臺北南港），不定期至臺大森林系（臺北公館）及臺師大生命科學系（臺北萬隆）與臺灣長期社會生態核心觀測站總辦公室成員進行協作。
● 休假：週休二日，依國定假日休假。特休按勞基法規定，到職半年 3 天，滿一年 7 天，第二年 10 天，第三年 14 天。

工作環境和福利

● 工作期間提供一台 MacBook 及雙螢幕。
● 每年個人教育訓練費用 5000元 額度。
● 支援參加與工作相關或能力養成之國內外訓練及研討會。
● 不定期員工聚餐/不定期 Team Building 活動/不定期年度員工旅遊。
● 零食飲料沒有吃到飽，有時需要自己買，但是同事都會一起準備，所以其實多樣性非常高，一般餅乾蛋糕零嘴快樂肥宅水不用說，異國風味零食也是常客，請注意可能會讓你因而體重上升🍪
● 同事們大多是生態相關背景，有森林的有海洋的有鳥類的，有興趣的話可以跟著我們一起上山下海認識自然/戶外運動。
● 其他隱藏福利見面聊：）

應徵方式

請於主旨註明：「應徵LTSER資料管理人員_你的姓名」，並寄到 taibif.brcas@gmail.com 與 chengtaolin@ntu.edu.tw 聯繫我們。

應備文件

● [必要] 於 Email 中說明應徵動機、對工作的期望。
● [必要] 履歷（至少須包含個人聯絡資訊、工作經歷、學歷、專長等，不超過兩頁 A4，避免用就職網提供之公版格式）。
● [必要] 兩位推薦人（如過去的同事、合作對象、主管或老師）的 Email 或電話。請事先徵詢推薦人，我們將視情況聯繫。
● 與資料標準及資料管理相關之課程結業證明或工作坊參與證明。
● 請注意，上述必要內容若缺少任一項，即不符合文件資格。

徵聘流程

● 書面審查：

於收到履歷後，我們將會進行書面審查並安排面試，未進入面試階段者亦將回信，但不符合上述文件資格者恕不回覆。

● 第一次面試： 通過書面審查後，我們將主動邀請你進行第一次面試（線上），此次面試分為兩部分：

○與相同職能的同仁交流，瞭解你對資料標準的理解，如果有的話也期待聽你分享過去的資料管理經驗。
○與團隊 PM 聊聊你的價值觀，瞭解你是否與團隊契合。

● 第二次面試：

若評估合適，我們將在第一次面試後 2 週內主動邀請你進行第二次面試（實體），此次面試分為兩部分：

○與團隊主管進行面談，瞭解主管對這個職位的期待。
○與辦公室其他成員見面，看看你未來可能一起共事的同事。

順利通過兩次面試後，我們會在 2 週內通知是否錄取。

到職時間：

可面議，5月可到職者佳。